Günümüzde örgütlerin rekabet
edebilmeleri ve başarı elde edebilmeleri için etkin ve başarılı liderlere
ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle sağlık personelinin işyerinde etkin ve verimli
çalışması gerektiği düşünüldüğünde, sağlık yöneticilerinin liderlik tarzları
işten ayrılma niyeti ve iş performansına nasıl etki yaptığı araştırmanın
önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık yöneticilerinin
(yönetim görevi olan çalışanların)
etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzları ile iş performansı ve işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri belirleyebilmektir.
Cumhuriyet Üniversitesi
Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde tüm yönetim kademelerinde
çalışan yöneticiler (alt kademe, orta kademe, üst kademe) araştırmanın evrenini
oluşturmaktadır. 139 sağlık yöneticisi arasından 122 kişiye anket yöntemi
kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile korelasyon
ve regresyona analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre dönüşümcü liderlik
ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki belirlenmiştir. İlaveten
dönüşümcü liderlik iş performansını olumlu yönde etkilemektedir. Çalışma doğrultusunda dönüşümcü liderliğin
işten ayrılma niyetini azalttığı ve iş performansını artırdığı saptanmıştır.
Subjects | Health Care Administration |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 6 Issue: 4 |