Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

The Key to Happiness in the Workplace: Ethical Climate and Workplace Spirituality

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 1, 57 - 75, 30.04.2024

Berat Çiçek İnan Kaynak

Öz

The aim of this study is to investigate the concepts of workplace spirituality and workplace happiness, which have started to appear in the literature recently. this study also aims also aims to investigate the concept of ethical climate, which emphasizes the spiritual aspect of employees. In this context, the role of ethical climate in the effect of workplace spirituality on workplace happiness has been examined. As a result of the analyses, it has been concluded that workplace spirituality positively affects workplace happiness and ethical climate. It has been also concluded that ethical climate positively affects workplace happiness. Finally, it has been determined that ethical climate has a partial mediator role in the effect of workplace spirituality on workplace happiness.

Anahtar Kelimeler

Spirituality Workplace Spirituality Ethics Ethical Climate Happiness Workplace Happiness

Kaynakça

  • Abraham, S. (2015). Factors influencing workplace happiness among employees in software companies in Bangalore. International Journal of Research in Applied Management Science & Technology, 11(11), 1-8.
  • Achor, S. (2010). The happiness advantage: The seven principles of positive psychology that fuel success and performance at work (1st ed). Broadway Books.
  • Adıgüzel, Z., Sönmez Çakir, F., & Atalay, A. (2021). The mediation role of perceived organizational support in the effect of workplace spirituality on job control and organizational citizenship. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(1), 125-149. https://doi.org/10.16951/atauniiibd.746341
  • Akgemci, D. T., Kaplan, M., & Turay Kaplan, B. (2018). Örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Konya organize sanayi bölgesi’nde bir araştırma. International Journal of Academic Value Studies, 4(19), 311-319.
  • Akkoç, İ. (2012). Gelişim kültürü ve etik i̇klimin yenilikçiliğe etkisinde dağıtım adaletinin rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 45-60.
  • Aksakal, H. İ., & Kahveci, G. (2021). Öğretmen algılarına göre örgütsel sinisizm ve örgütsel manevıyatın örgütsel bağlılık üzerindeki rolü. Trakya Eğitim Dergisi, 11(2), 802-819. https://doi.org/10.24315/tred.718336
  • Alacalar Çakır, A., & Aydın, A. (2023). Akademisyenlerde i̇ş yerinde mutluluğun anlamı, öncülleri ve sonuçlarının belirlenmesine yönelik nitel bir araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 25(44), 213-237.
  • Altınbay, A. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı ve iş doyumu ile ilişkisi. Ekev Akademi Dergisi, 26(90), 1-18.
  • Amırlı, H., & Fettahlıoğlu, Ö. O. (2022). İşyeri̇ manevi̇yatinin (ti̇nselli̇ği̇n), örgüt i̇kli̇mi̇ üzeri̇ne etki̇si̇. Journal of World of Turks / Zeitschrift für die Welt der Türken, 14(3), 387-404.
  • Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (Ed.). (2009). Endüstri, iş ve örgüt psikolojisi: El kitabı (B. Öz, Çev.). Literatür Yayınları.
  • Arnaud, A. (2010). Conceptualizing and measuring ethical work climate: Development and validation of the ethical climate ındex. Business & Society, 49(2), 345-358.
  • Arslan, A., & Gül, H. (2023). İşyerinde sosyal cesaret davranışlarının i̇şyeri mutluluğuna etkisi üzerine bir araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 38(4), 1152-1175.
  • Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134-145.
  • Avcı, N. (2019). İş yeri̇ manevi̇yati i̇le çalişan performansi arasindaki̇ i̇li̇şki̇ üzeri̇ne bi̇r i̇nceleme. Electronic Journal of New Media, 3(3), 213-225.
  • Aydın, C., & Kaya, M. (2021). Maneviyat ve öznel iyi oluş değişkenlerinin hayatın anlamını yordaması. Amasya İlahiyat Dergisi, 17, 41-77. https://doi.org/10.18498/amailad.961401
  • Aydın Küçük, B. (2021). Kovid-19 küresel salgın döneminde örgütsel destek algısının i̇ş yerinde mutluluk üzerindeki etkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracı rolü. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(2), 1348-1372.
  • Balcı Arvas, F. (2023). Dindarlık ve i̇ş doyumu i̇lişkisinde i̇ş yeri maneviyatının aracı rolü: Katılım bankası çalışanları örneği. Kocatepe İslami İlimler Dergisi, 6(Özel Sayı), 238-264. https://doi.org/10.52637/kiid.1327925
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. Baş, M., & Alagöz, G. (2022). Çalışan moti̇vasyonu ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolü. Verimlilik Dergisi, 4, 693-706.
  • Benefiel, M. (2003). Mapping the terrain of spirituality in organizations research. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 367-377.
  • Bilgen, A., & Elçi, M. (2019). Etik liderlik ve etik i̇klim algılamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir uygulama. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(2), 238-253.
  • Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success? Journal of Career Assessment, 16(1), 101-116.
  • Bryman, A. (2016). Social research methods (Fifth Edition). Oxford University Press.
  • Bursalıoğlu, Z. (2022). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış (22. Baskı). Pegem Akademi Yayıncılık.
  • Como, J. M. (2007). Spiritual practice: A literature review related to spiritual health and health outcomes. Holistic Nursing Practice, 21(5), 224-236.
  • Cullen, J. B., Victor, B., & Stephens, C. (1989). An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate. Organizational Dynamics, 18(2), 50-62.
  • Çakır, S., & Bilgivar, O. O. (2023). Bilgi evlerinde görev yapan öğretmenlerin maneviyatlarının örgütsel bağlılıklarıyla ilişkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 65, 314-329.
  • Çetin, A., Güleç, R., & Kayasandık, A. E. (2015). Etik iklim algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Tükenmişliğin aracı değişken rolü. Electronic Journal of Vocational Colleges, 5(2), 18.
  • Çiçek, B., & Almalı, V. (2020). Kurumsal kimlik oluşturmada kurumsal imaj algısının rolü: Örgüt kültürünün aracılık etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 27(2), 219-238.
  • Çiçek, B., & Deniz, M. (2017). Liderlere ve organizasyonlara değer temelli yaklaşım: Değer merkezli liderlik ve etik iklim ilişkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(2), 150-168
  • De Neve, J., & Ward, G. W. (2017). Happiness at work. SSRN Electronic Journal.
  • DeConinck, J. B. (2010). The influence of ethical climate on marketing employees’ job attitudes and behaviors. Journal of Business Research, 63(4), 384-391.
  • Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34-43.
  • Diener, E., & Diener, C. (1996). Most people are happy. Psychological Science, 7(3), 181-185.
  • Dinçer, S., Aydın, K., & Büyükbayram, K. Y. (2021). Çalışma sosyolojisi açısından işyerinde maneviyat. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 10(27), 338-362.
  • Doğan, S. (2014). Algılanan örgütsel etik iklim ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 269-292.
  • Doğan, S., & Bekiş, T. (2022). İş yeri maneviyatının i̇ş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 533-547.
  • Durmuş, İ. (2022). Determination of factors affecting academician’s happiness level: Scale development research. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 29(2), 319-345.
  • Düşükcan, M., & Yüksel, Ö. F. (2019). Etik i̇klim algısının i̇ş görenlerin i̇ş tatmini düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine etkisi: Arçeli̇k a.ş. Adana ve Elazığ bölge yöneticiliklerinde uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22(1), 53-65.
  • Ellison, C. W. (1983). Spiritual well-being: Conceptualization and measurement. Journal of Psychology and Theology, 11(4), 330-338. https://doi.org/10.1177/009164718301100406
  • Erer, B. (2021). İşyeri mutluluğunun öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 215-229.
  • Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-.
  • Freshman, B. (1999). An exploratory analysis of definitions and applications of spirituality in the workplace. Journal of Organizational Change Management, 12(4), 318-329.
  • Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693-727.
  • Gavin, J. H., & Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379-392.
  • Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2010). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance (0 bs). Routledge.
  • Gilman, R., Huebner, E. S., & Laughlin, J. E. (2000). A first study of the multidimensional students’ life satisfaction scale with adolescents. Social Indicators Research, 52(2), 135-160.
  • Gözüm, P. (2019). İş tatmini ve etik iklim perspektifinden öğretmenler özelinde bir araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 230-245.
  • Hair, J., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM. Sage publications.
  • Hill, P. C., Pargament, K. I., Jr, R. W. H., Swyers, J. P., Larson, D. B., & Zinnbauer, B. J. (2013). Din ve maneviyatı kavramlaştırma: Birleşme ve ayrılma noktaları. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 3, 85-118.
  • Houghton, J. D., Neck, C. P., & Krishnakumar, S. (2016). The what, why, and how of spirituality in the workplace revisited: A 14-year update and extension. Journal of Management, Spirituality & Religion, 13(3), 177-205.
  • Kandemir, H., & Özdaşlı, K. (2019). Olumlu informel iletişimin personel güçlendirme aracılığı ile iş yeri mutluluğuna etkisi: Araştırma görevlileri üzerine bir araştırma. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 242-258.
  • Kaynak, İ., & Çiçek, B. (2021). İşe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisinde babacan liderliğin rolü. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 568-593.
  • Keyes, C. L. M. (2005). Mental illness and/or mental health? İnvestigating axioms of the complete state model of health. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73(3), 539-548.
  • Khanifar, H., Jandaghi, G., & Shojaie, S. (2010). Organizational consideration between spirituality and professional commitment. 12(4), 558-571.
  • Kılınç, U., & Akdemir, M. (2019). Otel işletmelerinde otantik liderlik algısı ve işyeri mutluluğu: Ankara ilinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(4), 793-811.
  • Kinjerski, V. M., & Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 26-42.
  • Kjerulf, A. (2015). Sabah 9’dan akşam 6’ya happy hour i̇şyerinde nasıl mutlu olunur? (C. Yapalak, Çev.). Ceo Plus.
  • Kolodinsky, R. W., Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2008). Workplace values and outcomes: Exploring personal, organizational, and ınteractive workplace spirituality. Journal of Business Ethics, 81(2), 465-480.
  • Korkmazer, F., Pirol, M., & Güneysu, E. (2020). Hemşirelerin hastane etik i̇klim algılarının performansları üzerine etkisi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 163-170. https://doi.org/10.18506/anemon.523438
  • Kriger, M., & Seng, Y. (2005). Leadership with inner meaning: A contingency theory of leadership based on the worldviews of five religions. The Leadership Quarterly, 16(5), 771-806.
  • Kun, A., & Gadanecz, P. (2022). Workplace happiness, well-being and their relationship with psychological capital: A study of Hungarian Teachers. Current Psychology, 41(1), 185-199.
  • Lemmergaard, J., & Lauridsen, J. (2008). The ethical climate of danish firms: A discussion and enhancement of the ethical-climate model. Journal of Business Ethics, 80(4), 653-675.
  • Lowder, B. T. (2005). A Ghost in the machine: The important role of workplace spirituality. SSRN Electronic Journal, 1-15.
  • Mallinckrodt, B., Abraham, W. T., Wei, M., & Russell, D. W. (2006). Advances in testing the statistical significance of mediation effects. Journal of Counseling Psychology, 53(3), 372-378.
  • Marques, J. (2005). Socializing a capitalistic world: Redefining the bottom line. Journal of American academy of business, 7(1), 283-287.
  • Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of ethical climate theory: A meta-analytic review. Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
  • McKee, A. (2018). İş’te nasıl mutlu olunur (D. Altınyeleklioğlu, Çev.). Park Yayınları.
  • McMahon, D. M. (2006). Happiness: A history. Grove Press.
  • Merdan, E. (2022). Etik liderliğin politik davranış üzerine etkisinde i̇şyeri maneviyatının aracılık rolü. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 38-52.
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447.
  • Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (1999). A study of spirituality in the workplace. Sloan Management Review, 40, 83-92.
  • Mulki, J. P., Jaramillo, J. F., & Locander, W. B. (2008). Effect of ethical climate on turnover intention: Linking attitudinal- and stress theory. Journal of Business Ethics, 78(4), 559-574.
  • Neal, J., & Biberman, J. (2003). Introduction: The leading edge in research on spirituality and organizations. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 363-366. Neck, C. P., & Milliman, J. F. (1994). Thought self‐leadership: Finding spiritual fulfilment in organizational life. Journal of Managerial Psychology, 9(6), 9-16.
  • Oliveira, Á. F., Gomide Júnior, S., & Poli, B. V. S. (2020). Antecedents of well-being at work: Trust and people management policies. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 21(1), eRAMD200105.
  • Özmen, M., & Hanımoglu, B. (2023). Kişiler arası iletişimde empatinin işyeri mutluluğuna etkisi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(44), 469-494. https://doi.org/10.14520/adyusbd.1182112
  • Pandey, A., Gupta, R. K., & Arora, A. P. (2009). Spiritual climate of business organizations and its impact on customers’ experience. Journal of Business Ethics, 88(2), 313-332.
  • Pelenk, S. E., & Acaray, A. (2020). Aşırı iş yükünün iş tatminine etkisinde işyeri maneviyatının düzenleyici rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(27),
  • Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. Wiley-Blackwell.
  • Purnell-Webb, P., Glendon, I., & Creed, P. (2002). Understanding spirituality in the workplace—A qualitative study. Journal of Spirituality, Leadership and Management, 2, 2-14.
  • Rao, G. V., Vijayalakshmi, D., & Goswami, R. (2018). A study on factors of workplace happiness. Asian Journal of Management, 9(1), 251.
  • Rego, A., & Pina E Cunha, M. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: An empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53-75.
  • Richmond, L. (2000). Arbeit und spiritualität: Ein buddhistischer weg zu innerem wachstum und zufriedenheit im beruf (Dt. Erstausg). Goldmann.
  • Russell, B. (2015). Mutlu olma sanatı (Y. Sağlamtürk, Çev.; 14. Baskı). Say Yayınları.
  • Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081.
  • Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2021). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27(3), 460-480.
  • Say, S., & Bedük, A. (2013). Ahlaki olmayan davranışların duyurulması (whistleblowing) ve etik i̇klimi i̇lişkisi üzerine bir uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(1), 1-23.
  • Schminke, M., Ambrose, M. L., & Neubaum, D. O. (2005). The effect of leader moral development on ethical climate and employee attitudes. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 135-151.
  • Schwepker, C. H. (2001). Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
  • Seaburn, D. B., McDaniel, S. H., Kim, S., & Bassen, D. (2004). The role of the family in resolving bioethical dilemmas: Clinical insights from a family systems perspective. The Journal of Clinical Ethics, 15(2), 123-134.
  • Seyyar, A. (2009). Çalışma hayatında ve iş yerinde maneviyat. Kamuda Sosyal Politika, 3(11), 43-54.
  • Sharma, V., & Jain, S. (2018). Happiness at the workplace: A conceptual recapitulation. Asian Journal of Management, 9(3), 1090.
  • Shelton, C. D., Hein, S., & Phipps, K. A. (2020). Resilience and spirituality: A mixed methods exploration of executive stress. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 399-416.
  • Sobacı, F. (2022). İş yeri maneviyatı ve örgütsel değişkenlerle ilişkisi: Bibliyometrik bir araştırma. International Journal of Disciplines In Economics and Administrative Sciences Studies (IDEAstudies), 45(45), 664-674. https://doi.org/10.29228/ideas.64303
  • Sprung, J. M., Sliter, M. T., & Jex, S. M. (2012). Spirituality as a moderator of the relationship between workplace aggression and employee outcomes. Personality and Individual Differences, 53(7), 930-934.
  • Stairs, M., & Galpin, M. (2009). Positive engagement: From employee engagement to workplace happiness. Oxford University Press.
  • Suar, D., & Khuntia, R. (2004). Does ethical climate ınfluence unethical practices and work behaviour? Journal of Human Values, 10(1), 11-21.
  • Şeker, M. (2011). Mutluluk ekonomisi. Sosyoloji Konferansları, 39, 115-140.
  • Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2019). Using multivariate statistics (Seventh edition). Pearson.
  • Taner, B., & Elgün, R. F. (2015). Çalışanların etik iklim algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkileri: İlaç sektöründe bir uygulama. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 99-114.
  • Tunç, B., & Totan, T. (2021). Aile yaşamında maneviyat: Aile psikolojik danışmasında maneviyatın yerine yönelik bir i̇nceleme. Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 5(1), 1-20.
  • TÜİK. (2024). TÜİK. https://www.tuik.gov.tr/ Uchida, Y., & Oishi, S. (2016). The Happiness of Individuals and the collective. Japanese Psychological Research, 58(1), 125-141.
  • Ulrich, C. M., Taylor, C., Soeken, K., O’Donnell, P., Farrar, A., Danis, M., & Grady, C. (2010). Everyday ethics: Ethical issues and stress in nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 66(11), 2510-2519. Veenhoven, R., & Dumludağ, D. (2015). İktisat ve mutluluk. İktisat ve Toplum Dergisi, 58, 46-51.
  • Verbeke, W., Volgering, M., & Hessels, M. (1998). Exploring the conceptual expansion within the field of organizational behaviour: Organizational climate and organizational culture. Journal of Management Studies, 35(3), 303-329.
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101.
  • Walach, H. (2005). Spiritualität als ressource: ein neues forschungsfeld und seine chancen und probleme. Deutsche Zeitschrift für Onkologie, 37(01), 4-12.
  • Waterman, A. S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678-691.
  • Weber, J., & Seger, J. E. (2002). Influences upon organizational ethical subclimates: A replication study of a single firm at two points in time. Journal of Business Ethics, 41(1/2), 69-84.
  • Weinberg, F. J., & Locander, W. B. (2014). Advancing workplace spiritual development: A dyadic mentoring approach. The Leadership Quarterly, 25(2), 391-408.
  • Wesarat, P. O., Yazam Sharif, M., & Halim Abdul Majid, A. (2014). A conceptual framework of happiness at the workplace. Asian Social Science, 11(2), p78.
  • Wyld, D. C., & Jones, C. A. (1997). The importance of context: The ethical work climate construct and models of ethical decision making: An agenda for research. Journal of Business Ethics, 16(4), 465-472.
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2012). A diary study on the happy worker: How job resources relate to positive emotions and personal resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 489-517.
  • Yağmur, A. (2013). Etik liderliğin ve etik iklimin etik dışı davranışlara etkisi: Ampirik bir çalışma [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.
  • Yalvaç, H. A., & Bülbül, S. (2023). Lider üye etkileşiminin i̇şyeri mutluluğu ile i̇lişkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici rolünün i̇ncelenmesi. International Journal of Management and Administration, 7(14), 174-194.
  • Yaman, T. (2021). Etik iklim algısı ve örgütsel etkileri: Sağlık çalışanları uygulaması. Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 86-117.
  • Yasan, B., Doğan, S., & Mengi, B. T. (2019). Etik liderlik ve etik iklimin iç denetçilerin performansına etkisi ve bir araştırma. Tide Academia Research, 2, 249-280.
  • Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2014). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri (Yenilenmiş 4. baskı). Detay Yayıncılık.
  • Yeşil, S., Mavi, Y., & Ceyhan, S. (2017). Etik iklim algısı ve bireysel sonuçlar üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 51, 19-38.
  • Zinnbauer, B. J., Pargament, K. I., & Scott, A. B. (1999). The emerging meanings of religiousness and spirituality: Problems and prospects. Journal of Personality, 67(6),

İşyerinde Mutluluğun Anahtarı: Etik İklim ve İşyeri Maneviyatı

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 1, 57 - 75, 30.04.2024

Berat Çiçek İnan Kaynak

Öz

Bu çalışmanın amacı son dönemlerde alan yazında yer almaya başlayan iş yeri maneviyatı ve iş yeri mutluluğu kavramları ile yine çalışanların manevi yönüne vurgu yapan etik iklim kavramlarını araştırmaktır. Bu kapsamda iş yeri maneviyatının iş yeri mutluluğuna etkisinde etik iklimin rolü incelenmiştir. Yapılan analizler neticesinde iş yeri maneviyatının iş yeri mutluluğunu ve etik iklimi olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca etik iklimin iş yeri mutluluğunu olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak iş yeri maneviyatının iş yeri mutluluğuna etkisinde etik iklimin kısmi aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Maneviyat İşyeri Maneviyatı Etik Etik İklim Mutluluk İşyeri Mutluluğu

Kaynakça

  • Abraham, S. (2015). Factors influencing workplace happiness among employees in software companies in Bangalore. International Journal of Research in Applied Management Science & Technology, 11(11), 1-8.
  • Achor, S. (2010). The happiness advantage: The seven principles of positive psychology that fuel success and performance at work (1st ed). Broadway Books.
  • Adıgüzel, Z., Sönmez Çakir, F., & Atalay, A. (2021). The mediation role of perceived organizational support in the effect of workplace spirituality on job control and organizational citizenship. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(1), 125-149. https://doi.org/10.16951/atauniiibd.746341
  • Akgemci, D. T., Kaplan, M., & Turay Kaplan, B. (2018). Örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Konya organize sanayi bölgesi’nde bir araştırma. International Journal of Academic Value Studies, 4(19), 311-319.
  • Akkoç, İ. (2012). Gelişim kültürü ve etik i̇klimin yenilikçiliğe etkisinde dağıtım adaletinin rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 45-60.
  • Aksakal, H. İ., & Kahveci, G. (2021). Öğretmen algılarına göre örgütsel sinisizm ve örgütsel manevıyatın örgütsel bağlılık üzerindeki rolü. Trakya Eğitim Dergisi, 11(2), 802-819. https://doi.org/10.24315/tred.718336
  • Alacalar Çakır, A., & Aydın, A. (2023). Akademisyenlerde i̇ş yerinde mutluluğun anlamı, öncülleri ve sonuçlarının belirlenmesine yönelik nitel bir araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 25(44), 213-237.
  • Altınbay, A. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı ve iş doyumu ile ilişkisi. Ekev Akademi Dergisi, 26(90), 1-18.
  • Amırlı, H., & Fettahlıoğlu, Ö. O. (2022). İşyeri̇ manevi̇yatinin (ti̇nselli̇ği̇n), örgüt i̇kli̇mi̇ üzeri̇ne etki̇si̇. Journal of World of Turks / Zeitschrift für die Welt der Türken, 14(3), 387-404.
  • Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (Ed.). (2009). Endüstri, iş ve örgüt psikolojisi: El kitabı (B. Öz, Çev.). Literatür Yayınları.
  • Arnaud, A. (2010). Conceptualizing and measuring ethical work climate: Development and validation of the ethical climate ındex. Business & Society, 49(2), 345-358.
  • Arslan, A., & Gül, H. (2023). İşyerinde sosyal cesaret davranışlarının i̇şyeri mutluluğuna etkisi üzerine bir araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 38(4), 1152-1175.
  • Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134-145.
  • Avcı, N. (2019). İş yeri̇ manevi̇yati i̇le çalişan performansi arasindaki̇ i̇li̇şki̇ üzeri̇ne bi̇r i̇nceleme. Electronic Journal of New Media, 3(3), 213-225.
  • Aydın, C., & Kaya, M. (2021). Maneviyat ve öznel iyi oluş değişkenlerinin hayatın anlamını yordaması. Amasya İlahiyat Dergisi, 17, 41-77. https://doi.org/10.18498/amailad.961401
  • Aydın Küçük, B. (2021). Kovid-19 küresel salgın döneminde örgütsel destek algısının i̇ş yerinde mutluluk üzerindeki etkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracı rolü. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(2), 1348-1372.
  • Balcı Arvas, F. (2023). Dindarlık ve i̇ş doyumu i̇lişkisinde i̇ş yeri maneviyatının aracı rolü: Katılım bankası çalışanları örneği. Kocatepe İslami İlimler Dergisi, 6(Özel Sayı), 238-264. https://doi.org/10.52637/kiid.1327925
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. Baş, M., & Alagöz, G. (2022). Çalışan moti̇vasyonu ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolü. Verimlilik Dergisi, 4, 693-706.
  • Benefiel, M. (2003). Mapping the terrain of spirituality in organizations research. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 367-377.
  • Bilgen, A., & Elçi, M. (2019). Etik liderlik ve etik i̇klim algılamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir uygulama. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(2), 238-253.
  • Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success? Journal of Career Assessment, 16(1), 101-116.
  • Bryman, A. (2016). Social research methods (Fifth Edition). Oxford University Press.
  • Bursalıoğlu, Z. (2022). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış (22. Baskı). Pegem Akademi Yayıncılık.
  • Como, J. M. (2007). Spiritual practice: A literature review related to spiritual health and health outcomes. Holistic Nursing Practice, 21(5), 224-236.
  • Cullen, J. B., Victor, B., & Stephens, C. (1989). An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate. Organizational Dynamics, 18(2), 50-62.
  • Çakır, S., & Bilgivar, O. O. (2023). Bilgi evlerinde görev yapan öğretmenlerin maneviyatlarının örgütsel bağlılıklarıyla ilişkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 65, 314-329.
  • Çetin, A., Güleç, R., & Kayasandık, A. E. (2015). Etik iklim algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Tükenmişliğin aracı değişken rolü. Electronic Journal of Vocational Colleges, 5(2), 18.
  • Çiçek, B., & Almalı, V. (2020). Kurumsal kimlik oluşturmada kurumsal imaj algısının rolü: Örgüt kültürünün aracılık etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 27(2), 219-238.
  • Çiçek, B., & Deniz, M. (2017). Liderlere ve organizasyonlara değer temelli yaklaşım: Değer merkezli liderlik ve etik iklim ilişkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(2), 150-168
  • De Neve, J., & Ward, G. W. (2017). Happiness at work. SSRN Electronic Journal.
  • DeConinck, J. B. (2010). The influence of ethical climate on marketing employees’ job attitudes and behaviors. Journal of Business Research, 63(4), 384-391.
  • Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34-43.
  • Diener, E., & Diener, C. (1996). Most people are happy. Psychological Science, 7(3), 181-185.
  • Dinçer, S., Aydın, K., & Büyükbayram, K. Y. (2021). Çalışma sosyolojisi açısından işyerinde maneviyat. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 10(27), 338-362.
  • Doğan, S. (2014). Algılanan örgütsel etik iklim ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 269-292.
  • Doğan, S., & Bekiş, T. (2022). İş yeri maneviyatının i̇ş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 533-547.
  • Durmuş, İ. (2022). Determination of factors affecting academician’s happiness level: Scale development research. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 29(2), 319-345.
  • Düşükcan, M., & Yüksel, Ö. F. (2019). Etik i̇klim algısının i̇ş görenlerin i̇ş tatmini düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine etkisi: Arçeli̇k a.ş. Adana ve Elazığ bölge yöneticiliklerinde uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22(1), 53-65.
  • Ellison, C. W. (1983). Spiritual well-being: Conceptualization and measurement. Journal of Psychology and Theology, 11(4), 330-338. https://doi.org/10.1177/009164718301100406
  • Erer, B. (2021). İşyeri mutluluğunun öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 215-229.
  • Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-.
  • Freshman, B. (1999). An exploratory analysis of definitions and applications of spirituality in the workplace. Journal of Organizational Change Management, 12(4), 318-329.
  • Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693-727.
  • Gavin, J. H., & Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379-392.
  • Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2010). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance (0 bs). Routledge.
  • Gilman, R., Huebner, E. S., & Laughlin, J. E. (2000). A first study of the multidimensional students’ life satisfaction scale with adolescents. Social Indicators Research, 52(2), 135-160.
  • Gözüm, P. (2019). İş tatmini ve etik iklim perspektifinden öğretmenler özelinde bir araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 230-245.
  • Hair, J., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM. Sage publications.
  • Hill, P. C., Pargament, K. I., Jr, R. W. H., Swyers, J. P., Larson, D. B., & Zinnbauer, B. J. (2013). Din ve maneviyatı kavramlaştırma: Birleşme ve ayrılma noktaları. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 3, 85-118.
  • Houghton, J. D., Neck, C. P., & Krishnakumar, S. (2016). The what, why, and how of spirituality in the workplace revisited: A 14-year update and extension. Journal of Management, Spirituality & Religion, 13(3), 177-205.
  • Kandemir, H., & Özdaşlı, K. (2019). Olumlu informel iletişimin personel güçlendirme aracılığı ile iş yeri mutluluğuna etkisi: Araştırma görevlileri üzerine bir araştırma. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 242-258.
  • Kaynak, İ., & Çiçek, B. (2021). İşe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisinde babacan liderliğin rolü. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 568-593.
  • Keyes, C. L. M. (2005). Mental illness and/or mental health? İnvestigating axioms of the complete state model of health. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73(3), 539-548.
  • Khanifar, H., Jandaghi, G., & Shojaie, S. (2010). Organizational consideration between spirituality and professional commitment. 12(4), 558-571.
  • Kılınç, U., & Akdemir, M. (2019). Otel işletmelerinde otantik liderlik algısı ve işyeri mutluluğu: Ankara ilinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(4), 793-811.
  • Kinjerski, V. M., & Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 26-42.
  • Kjerulf, A. (2015). Sabah 9’dan akşam 6’ya happy hour i̇şyerinde nasıl mutlu olunur? (C. Yapalak, Çev.). Ceo Plus.
  • Kolodinsky, R. W., Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2008). Workplace values and outcomes: Exploring personal, organizational, and ınteractive workplace spirituality. Journal of Business Ethics, 81(2), 465-480.
  • Korkmazer, F., Pirol, M., & Güneysu, E. (2020). Hemşirelerin hastane etik i̇klim algılarının performansları üzerine etkisi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 163-170. https://doi.org/10.18506/anemon.523438
  • Kriger, M., & Seng, Y. (2005). Leadership with inner meaning: A contingency theory of leadership based on the worldviews of five religions. The Leadership Quarterly, 16(5), 771-806.
  • Kun, A., & Gadanecz, P. (2022). Workplace happiness, well-being and their relationship with psychological capital: A study of Hungarian Teachers. Current Psychology, 41(1), 185-199.
  • Lemmergaard, J., & Lauridsen, J. (2008). The ethical climate of danish firms: A discussion and enhancement of the ethical-climate model. Journal of Business Ethics, 80(4), 653-675.
  • Lowder, B. T. (2005). A Ghost in the machine: The important role of workplace spirituality. SSRN Electronic Journal, 1-15.
  • Mallinckrodt, B., Abraham, W. T., Wei, M., & Russell, D. W. (2006). Advances in testing the statistical significance of mediation effects. Journal of Counseling Psychology, 53(3), 372-378.
  • Marques, J. (2005). Socializing a capitalistic world: Redefining the bottom line. Journal of American academy of business, 7(1), 283-287.
  • Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of ethical climate theory: A meta-analytic review. Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
  • McKee, A. (2018). İş’te nasıl mutlu olunur (D. Altınyeleklioğlu, Çev.). Park Yayınları.
  • McMahon, D. M. (2006). Happiness: A history. Grove Press.
  • Merdan, E. (2022). Etik liderliğin politik davranış üzerine etkisinde i̇şyeri maneviyatının aracılık rolü. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 38-52.
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447.
  • Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (1999). A study of spirituality in the workplace. Sloan Management Review, 40, 83-92.
  • Mulki, J. P., Jaramillo, J. F., & Locander, W. B. (2008). Effect of ethical climate on turnover intention: Linking attitudinal- and stress theory. Journal of Business Ethics, 78(4), 559-574.
  • Neal, J., & Biberman, J. (2003). Introduction: The leading edge in research on spirituality and organizations. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 363-366. Neck, C. P., & Milliman, J. F. (1994). Thought self‐leadership: Finding spiritual fulfilment in organizational life. Journal of Managerial Psychology, 9(6), 9-16.
  • Oliveira, Á. F., Gomide Júnior, S., & Poli, B. V. S. (2020). Antecedents of well-being at work: Trust and people management policies. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 21(1), eRAMD200105.
  • Özmen, M., & Hanımoglu, B. (2023). Kişiler arası iletişimde empatinin işyeri mutluluğuna etkisi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(44), 469-494. https://doi.org/10.14520/adyusbd.1182112
  • Pandey, A., Gupta, R. K., & Arora, A. P. (2009). Spiritual climate of business organizations and its impact on customers’ experience. Journal of Business Ethics, 88(2), 313-332.
  • Pelenk, S. E., & Acaray, A. (2020). Aşırı iş yükünün iş tatminine etkisinde işyeri maneviyatının düzenleyici rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(27),
  • Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. Wiley-Blackwell.
  • Purnell-Webb, P., Glendon, I., & Creed, P. (2002). Understanding spirituality in the workplace—A qualitative study. Journal of Spirituality, Leadership and Management, 2, 2-14.
  • Rao, G. V., Vijayalakshmi, D., & Goswami, R. (2018). A study on factors of workplace happiness. Asian Journal of Management, 9(1), 251.
  • Rego, A., & Pina E Cunha, M. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: An empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53-75.
  • Richmond, L. (2000). Arbeit und spiritualität: Ein buddhistischer weg zu innerem wachstum und zufriedenheit im beruf (Dt. Erstausg). Goldmann.
  • Russell, B. (2015). Mutlu olma sanatı (Y. Sağlamtürk, Çev.; 14. Baskı). Say Yayınları.
  • Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081.
  • Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2021). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27(3), 460-480.
  • Say, S., & Bedük, A. (2013). Ahlaki olmayan davranışların duyurulması (whistleblowing) ve etik i̇klimi i̇lişkisi üzerine bir uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(1), 1-23.
  • Schminke, M., Ambrose, M. L., & Neubaum, D. O. (2005). The effect of leader moral development on ethical climate and employee attitudes. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 135-151.
  • Schwepker, C. H. (2001). Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
  • Seaburn, D. B., McDaniel, S. H., Kim, S., & Bassen, D. (2004). The role of the family in resolving bioethical dilemmas: Clinical insights from a family systems perspective. The Journal of Clinical Ethics, 15(2), 123-134.
  • Seyyar, A. (2009). Çalışma hayatında ve iş yerinde maneviyat. Kamuda Sosyal Politika, 3(11), 43-54.
  • Sharma, V., & Jain, S. (2018). Happiness at the workplace: A conceptual recapitulation. Asian Journal of Management, 9(3), 1090.
  • Shelton, C. D., Hein, S., & Phipps, K. A. (2020). Resilience and spirituality: A mixed methods exploration of executive stress. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 399-416.
  • Sobacı, F. (2022). İş yeri maneviyatı ve örgütsel değişkenlerle ilişkisi: Bibliyometrik bir araştırma. International Journal of Disciplines In Economics and Administrative Sciences Studies (IDEAstudies), 45(45), 664-674. https://doi.org/10.29228/ideas.64303
  • Sprung, J. M., Sliter, M. T., & Jex, S. M. (2012). Spirituality as a moderator of the relationship between workplace aggression and employee outcomes. Personality and Individual Differences, 53(7), 930-934.
  • Stairs, M., & Galpin, M. (2009). Positive engagement: From employee engagement to workplace happiness. Oxford University Press.
  • Suar, D., & Khuntia, R. (2004). Does ethical climate ınfluence unethical practices and work behaviour? Journal of Human Values, 10(1), 11-21.
  • Şeker, M. (2011). Mutluluk ekonomisi. Sosyoloji Konferansları, 39, 115-140.
  • Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2019). Using multivariate statistics (Seventh edition). Pearson.
  • Taner, B., & Elgün, R. F. (2015). Çalışanların etik iklim algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkileri: İlaç sektöründe bir uygulama. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 99-114.
  • Tunç, B., & Totan, T. (2021). Aile yaşamında maneviyat: Aile psikolojik danışmasında maneviyatın yerine yönelik bir i̇nceleme. Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 5(1), 1-20.
  • TÜİK. (2024). TÜİK. https://www.tuik.gov.tr/ Uchida, Y., & Oishi, S. (2016). The Happiness of Individuals and the collective. Japanese Psychological Research, 58(1), 125-141.
  • Ulrich, C. M., Taylor, C., Soeken, K., O’Donnell, P., Farrar, A., Danis, M., & Grady, C. (2010). Everyday ethics: Ethical issues and stress in nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 66(11), 2510-2519. Veenhoven, R., & Dumludağ, D. (2015). İktisat ve mutluluk. İktisat ve Toplum Dergisi, 58, 46-51.
  • Verbeke, W., Volgering, M., & Hessels, M. (1998). Exploring the conceptual expansion within the field of organizational behaviour: Organizational climate and organizational culture. Journal of Management Studies, 35(3), 303-329.
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101.
  • Walach, H. (2005). Spiritualität als ressource: ein neues forschungsfeld und seine chancen und probleme. Deutsche Zeitschrift für Onkologie, 37(01), 4-12.
  • Waterman, A. S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678-691.
  • Weber, J., & Seger, J. E. (2002). Influences upon organizational ethical subclimates: A replication study of a single firm at two points in time. Journal of Business Ethics, 41(1/2), 69-84.
  • Weinberg, F. J., & Locander, W. B. (2014). Advancing workplace spiritual development: A dyadic mentoring approach. The Leadership Quarterly, 25(2), 391-408.
  • Wesarat, P. O., Yazam Sharif, M., & Halim Abdul Majid, A. (2014). A conceptual framework of happiness at the workplace. Asian Social Science, 11(2), p78.
  • Wyld, D. C., & Jones, C. A. (1997). The importance of context: The ethical work climate construct and models of ethical decision making: An agenda for research. Journal of Business Ethics, 16(4), 465-472.
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2012). A diary study on the happy worker: How job resources relate to positive emotions and personal resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 489-517.
  • Yağmur, A. (2013). Etik liderliğin ve etik iklimin etik dışı davranışlara etkisi: Ampirik bir çalışma [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.
  • Yalvaç, H. A., & Bülbül, S. (2023). Lider üye etkileşiminin i̇şyeri mutluluğu ile i̇lişkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici rolünün i̇ncelenmesi. International Journal of Management and Administration, 7(14), 174-194.
  • Yaman, T. (2021). Etik iklim algısı ve örgütsel etkileri: Sağlık çalışanları uygulaması. Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 86-117.
  • Yasan, B., Doğan, S., & Mengi, B. T. (2019). Etik liderlik ve etik iklimin iç denetçilerin performansına etkisi ve bir araştırma. Tide Academia Research, 2, 249-280.
  • Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2014). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri (Yenilenmiş 4. baskı). Detay Yayıncılık.
  • Yeşil, S., Mavi, Y., & Ceyhan, S. (2017). Etik iklim algısı ve bireysel sonuçlar üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 51, 19-38.
  • Zinnbauer, B. J., Pargament, K. I., & Scott, A. B. (1999). The emerging meanings of religiousness and spirituality: Problems and prospects. Journal of Personality, 67(6),
Toplam 119 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Sosyal Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Berat Çiçek 0000-0002-4584-5862

İnan Kaynak 0000-0001-9944-1540

Yayımlanma Tarihi 30 Nisan 2024
Gönderilme Tarihi 23 Mart 2024
Kabul Tarihi 17 Nisan 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Cilt: 5 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Çiçek, B., & Kaynak, İ. (2024). İşyerinde Mutluluğun Anahtarı: Etik İklim ve İşyeri Maneviyatı. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1), 57-75.
 Kapak Resmi İndir