THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL INNOVATION LEVEL ON PERCEIVED PERFORMANCE: AN APPLICATION IN THE HOSPITAL OF ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY
Öz
The purpose of this study is to determine whether there is a meaningful
relationship between perceived performance and organizational innovation level
in institutions and whether these two factors affect each other. A sample size of
111 (N) persons consisting of administrative staff of Eskişehir Osmangazi
University Hospital was reached. The Innovation Scale developed by Eminoglu
(2011) and the Business Performance Scale developed by Erdem & Gökdeniz and
Met (2011) were used as data collection tools. Descriptive statistical methods,
correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data. Data
were analyzed at 95% confidence interval (p=0,05).
According to the findings of the study, there is a strong correlation between
organizational innovation level and perceived performance (r=0,693**). The
regression model between organizational innovation level and perceived
performance [F(1,109)=100,716; p<0.01] was statistically significant. The
organizational innovation level affects perceived performance by 48%.
As a result, it is suggested that there is a strong relationship between
organizational innovation level and perceived performance, and that the level of
innovation will positively affect perceived performance
Anahtar Kelimeler
ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK DÜZEYİNİN ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNE ETKİLERİ: ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİNDE BİR UYGULAMA
Öz
Bu çalışmanın amacı, kurumlardaki örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan
performans arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ve bu iki faktörün
birbirlerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Eskişehir Osmangazi
Üniversitesi Hastanesi idari personelinden oluşan 111 (N) kişilik bir örneklem
kitlesine ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak Eminoğlu (2011) tarafından
geliştirilen Yenilikçilik Ölçeği ile Erdem & Gökdeniz ve Met (2011) tarafından
geliştirilen İşletme Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde
tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ve regresyon analizleri
kullanılmıştır. Veriler %95 güven aralığında (p=0,05) analiz edilmiştir.
Çalışmanın bulgularına göre, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan
performans arasında anlamlı güçlü ilişki (r=0,693) bulunmaktadır. Örgütsel
yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasındaki regresyon modeli [F(1,109)= 100,716; p<0,01] istatistiksel açıdan anlamlıdır. Örgütsel yenilikçilik
düzeyi, algılanan performansı %48 oranında etkilemektedir.
Sonuç olarak, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında
kuvvetli bir ilişki olduğu ve örgütün yenilikçilik düzeyinin algılanan performans
üzerinde olumlu bir etkide bulunacağı belirtilmiştir
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA93SV46SJ |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 10 Sayı: 1 |